看護師、介護職、ケアマネ、採用と転職情報

人事方針と制度

多彩な制度であなたをバックアップ。 ベストライフでは、ご入居者が主人公。 そのご入居者を笑顔にし主人公にするのは他でもないお世話をする人です。 だからこそ、「人が人をお世話する」≪介護≫という仕事には言うまでもなく人が財産です。 研修制度やチャンスをものにして若くして管理職を務めるなど活躍している人も多くいます。

各種制度や研修


人事考課制度

人事考課制度においては、一人ひとりの会社への貢献度が評価される評価システムを採用しています。自らが今後のキャリアを想い描き、その実現に向けて自発的に取り組むという、一人ひとりの日々の積み重ねが介護技術の向上や資格取得といった自己の成長、給与や賞与、ひいては施設管理職への登用へとつながっていきます。
仕事に対する「誇り」と「自信」を持って『お客様をお世話する』という介護の仕事を継続していくことが大切です。

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キャリアアップ制度

当社におけるキャリアアップとは、資格取得などによる「個人のキャリアアップ」、施設現場の管理職といった「組織におけるキャリアアップ」があります。様々な資格取得における助言、指導など会社全体でバックアップするとともに、キャリア・能力に応じた給与システムを採用しています。
組織におけるキャリアアップの図

管理者は多くのスタッフを統率し、ご入居者様やご家族様の対応といった、施設運営に関わるとても重要な職務です。 大きな責務であると同時に、やりがいも大きな仕事です。
当社では、チーフリーダー以上の役職者の人材登用基準を明確化し、自らチャンスを掴めるようにすると同時に、新たな人材育成に注力し続けています。

資格のない方でも安心。資格取得をサポート

ベストライフでは、資格のない方や資格取得中の方も採用の対象とし、初任者研修資格取得費用を補助するなど、皆さんのやる気をバックアップしています。
全21回 (約5ヶ月間) のスクーリングを、ベストライフに正社員として勤務する方・勤務予定の方は自己負担なしで当社開催の「介護職員初任者研修」を受講することができます。 現在、養成講座は神奈川県で実施しています。当社の講座が受講ができない方には、初任者研修資格取得のための費用を補助 (上限8万円) する「資格取得補助制度」があります。
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定年について

平成27年4月1日より、定年をそれまでの60歳から65歳に引き上げました。

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各種研修

本社<介護保険研修部>では、介護現場で活躍していただく「人財」の育成に取り組んでいます。介護業界を取り巻く環境は日々変化しており、その中でも人材育成という課題に現場と共に考え、共に行動しています。個々の成長が施設現場に活かされ、現場が一体感を持って最大限の力を発揮するため、企業理念や風土に基づいた、様々な研修を実施しています。

実技研修

「わからないことは、わからないままにせず」をモットーに、各施設現場からの各種サービスならびに施設運営における質問・疑問・相談の受付、対応を行っています。

実務研修

入社後は各施設において、実際に行う業務や会社の理念、システムについての研修はもちろん、個人の経験・スキルに合わせてフォローアップしますので介護施設未経験の方、ブランクのある方も数多く活躍されています。

オープニング研修

オープン約15日前からは、実際の施設での研修がはじまります。ビジネスマナーからベストライフにおける介護・看護・ケアマネージャー業務の講義や介護技術の演習まで、研修内容は多岐に渡ります。看護師・ケアマネージャーは、オープニング研修と併せて各専門職の新任研修へ参加します。
全職員が積極的に意見交換を行い、情報や思いを共有し、オープンを目指します。 グループに分かれて介護技術の演習等も行い、共用スペースのレイアウトはどうしたら安全に利用していただけるか、備品の配置はどうしたら利用しやすいかなども皆で考えます。

新任看護師研修

会社の理念やシステムとともに、介護現場における医療との連携、ご入居者様に安心して毎日をお過ごしいただくための看護師による健康管理、施設における高齢者医療についてなど、新任の看護スタッフを対象とした研修を毎月開催しています。
研修後は、各施設での看護業務における相談も引き続き対応しています。同時期に入社した看護師の仲間ができることも大きな魅力です。

新任ケアマネージャー研修

会社の理念やシステムとともに、介護保険の基礎、当社におけるケアマネージャー業務をご説明します。 ケアマネージャー経験者の方には再認識の場、初めてケアマネージャーとしてお仕事される方には基本を理解していただく場となります。
研修後は、各施設でのケアマネージャー業務における相談も引き続き対応しています。 同時期に入社したケアマネージャーの仲間ができることも大きな魅力です。 ページの先頭へ

海外研修

海外研修の画像 年1回、各施設から選ばれた参加者が海外に赴き、現地の病院等の施設を視察します。自由な時間も多く、普段会う機会の少ない他施設で働くベストライフの仲間の輪が広がるのも大きな魅力です。
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各種勉強会

各施設において、年間計画を立て毎月勉強会を開催しています。日々の業務の中で不安に思うこと、疑問に思うことなど様々なテーマで、実務に添った知識・技術の向上を図っています。テーマによって、各職種が講師を担当することもあります。

勉強会の実施例

・介護技術(食事、排泄、入浴など)
・救急対応について・感染症について
・身体拘束について
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福利厚生ほかスタッフをサポートするさまざまな制度

ご入居者様の安心・安全をお守りするために、職員が心身ともに健康な状態で、安心して働ける環境を支えることを目的としています。

独身寮

社有の集合寮と、マンション等の一部を借り上げる代用寮を用意しています。 月負担30,000円前後で全室個室。駅からも近く、設備・備品も揃えています。 ※勤務地が県外の方が対象となり、介護職を優先としています。

支度金制度

地方から首都圏、中部エリアに勤務される方に支度金を支給します。

住宅手当補助制度

地方から首都圏・中部エリアに看護職として勤務される方に対し、住宅手当を支給します。

諸手当

家族手当、こども手当、資格手当 ほか

保険等

社会保険完備

その他

通勤交通費、介護休暇、育児休暇

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