看護師、介護職、ケアマネ、採用と転職情報

資格をお持ちでない方

介護職

資格のない人でも安心のサポート体制

社内研修により、介護職としての勤務ができます。 また、「資格取得支援・補助制度」を活用して資格取得後、有資格者としてキャリアアップしていくこともできます。

スタッフ一人ひとりの成長が会社の成長につながる

ベストライフの施設は、さまざまなバックグラウンドを持つ人が集まり、お一人おひとりの人生を歩んでこられたご入居者様のお世話をさせていただく。「ご入居者様のために」のひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働く場所です。私たちは、スタッフ一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、社員教育や研修等の向上心ある人が成長するために必要な研修・制度を実施しています。また、将来のビジョンを持って取り組む人には、人生の目標や節目とリンクさせて仕事を継続できるよう、新たな人事考課、給与体制づくりに取り組んでいます。

業務内容

食事、入浴、排泄の介助、衣類の着脱、体位交換、移動の介助など生活全般にわたり、ご入居者様お一人おひとりのケアプランに沿って介護サービスを提供していただきます。
また、ご入居者様の「生活の場」である施設での生活をより充実なものにするため、季節の行事のほか、毎日レクリエーションを行っています。レクリエーションの企画・実施のほか、ご入居者様に快適に過ごしていただけるよう、居室清掃や洗濯といった業務も行っていただきます。
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介護職はどんな人たちが活躍しているの?

年齢構成比資格割合雇用形態

2012年12月現在

人事考課・給与制度

当社では、入社時の年齢、保有する介護資格、これまでの介護職としての経験を考慮した給与体制にしています。また、人事考課では評価基準を明確化するとともに、「ありがとう-安全119の誓い」などの自らの成長を自身で確認できるようなシステムを採用しています。

キャリアアップ

当社におけるキャリアアップとは、資格取得などによる「個人のキャリアアップ」と、施設現場の管理職といった「組織におけるキャリアアップ」があります。

介護職員によるたんの吸引等を実施するための研修

「社会福祉士及び介護福祉士法」の一部改正により、一定の研修を受けた介護職員等がたんの吸引等の行為を実施できるようになりました。ベストライフでは、介護職員のキャリアアップ、またスキルアップの一環として、研修を希望する職員に研修費用の支援をしています。自己負担0円で取得ができ、研修終了後は「認定特定行為業務従事者」としてたん吸引等の行為を行うことが出来るようになります。また、勤務する施設が「登録特定行為事業者」として登録された場合、特別資格手当として給与にも反映されます。

介護福祉士 ケアマネージャー リーダー 施設長 ヘルパー2級 資格なし

管理者は多くのスタッフを統率し、ご入居者様やご家族様の対応といった、施設運営に関わるとても重要な職務です。 大きな責務であると同時に、やりがいも大きな仕事です。 当社では、チーフリーダー以上の役職者の人材登用基準を明確化し、自らチャンスを掴めるようにすると同時に、新たな人材育成に注力し続けています。

さまざまなバックグラウンドを持つ人が集まる介護の現場


経験のある人もない人も、仕事に対する「誇り」と「自信」を持ってお客様をお世話する。そして介護の仕事を「一生の仕事」として続けていけるように。 そのために、当社は新卒を除く介護職の初任給を、入社時の年齢、保有する介護資格、そして、これまでの介護職としての経験を考慮した給与システムにしています。

給与のキホン


たとえば…
神奈川県在住・28歳・介護福祉士・実務経験6年・扶養ありの場合 252,500円
北海道在住・45歳・ヘルパー1級・実務経験3年・扶養ありの場合222,500円
名古屋市在住・32歳・ヘルパー2級・実務経験4年・扶養なしの場合213,500円
東京都在住・32歳・ヘルパー2級・実務経験なし・扶養なしの場合203,500円
千葉県在住・20歳・介護福祉士・実務経験2年・扶養なしの場合238,500円
埼玉県在住・21歳・ヘルパー2級・実務経験1年・扶養ありの場合212,500円
静岡県在住・30歳・資格および経験なし・扶養ありの場合 202,500円
※基本給は、施設の所在する地域により異なります。 ※上記表示額は、夜勤を月平均5回とした場合の手当も含みます。 介護職(資格なし)求人を検索する

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