よくある質問

看護職について

入社された看護職の方全員を対象に『新任看護師研修』を開催しています。 介護現場における医療との連携や施設における高齢者医療について、施設における健康管理等、高齢者施設でのお仕事が初めての方でも安心して始められるよう、フォローしています。

施設に常駐の医師はいません。 各施設の「施設訪問医」として定期的に施設を訪れるほか、電話や適宜往診等により協力医療機関として連携しています。

一部の施設を除き、基本的に9:00〜18:00の日勤のみの勤務なので、子育て中で夜勤ができないという方でも安心してお仕事ができます。また、当社は夜間にコール対応をお願いすることもありませんので、プライベートの時間を邪魔されることもありません。
夜勤のある施設は『ベストライフ町田Ⅱ』。この施設は「夜勤も行う正社員」のほか、「日勤のみの正社員・パート」「夜勤専門パート」といったさまざまな働き方ができるのがポイントです。

各施設の看護職員の配置人数については、各施設にご入居されているご入居者様の人数により異なりますが、基本的には各施設2〜4名を配置しています。また、ご入居者様のお身体状況により看護師を増員する場合もあります。

ケアマネージャーについて

入社されたケアマネージャーの方全員を対象に『新任ケアマネージャー研修』を開催しています。 当社におけるケアマネージャー業務のほか、基本的なことから研修しますので、資格を取得したばかりの方、資格を取得してからケアマネージャーとしてお仕事をされていない方でも大丈夫です。 また研修後、各施設に戻られてからも、ケアマネージャー業務における相談体制を整えています。

ケアマネージャーの方に、夜勤に入っていただくことはありません。9:00〜18:00の日勤帯に勤務していただきます。

各施設のケアマネージャーの配置人数については、各施設にご入居されているご入居者様の人数により異なりますが、基本的には各施設1〜2名を配置しています。実務経験がなくて不安な方には、教育担当のケアマネージャーをつけるなどのフォローをしています。

もちろん、各施設においてシフト調整をして研修に参加できるようにフォローしています。 また、勤続5年以上の方の更新研修費用の会社負担制度を設けています。

介護職について

大丈夫です。資格をお持ちでない方には、ベストライフ独自の研修体制でご入居者様の介護業務が行えるよう教育体制を整えています。まずは介護の経験がなくてもできることを行いながら、ご入居者様とコミュニケーションをとることに慣れていただきます。
また、各施設での研修と併せて介護保険研修部による資格をお持ちでない方を対象とする研修に参加していただきます。全ての研修が終了し、ご入居者様の介護業務が行えるまでの技術が身についた方には「修了証」が発行され、運営施設のご入居者様の介護を行うことができるようになります。
もちろん、介護資格取得のための資格取得費用の補助制度や、資格取得のための講座も開講していますので、働きながら資格を取得することもできます。

夜勤は毎月平均で4回前後あるとご理解ください。 早勤（7:00〜16:00）、日勤（9:00〜18:00）、遅勤（10:00〜19:00）、夜勤（16:30〜翌9:30）の4交代制の勤務をしていただきます。
※施設により、若干異なる場合があります。

共通

基本的には年齢制限はありません。お一人おひとりの人生を歩んでこられたご入居者様のお世話をさせていただく高齢者施設は、働く人もさまざまなバックグラウンドを持つ、幅広い年齢層の方が必要であると考えています。また定年後も就業したいという希望がある場合には、正社員を対象とした「定年後再雇用制度」もございます。

パートの方であれば、あらかじめ休日としたい曜日をご相談いただけます。 正社員の方は、シフト毎に2日間の希望公休が出せるようになっています。

基本的には、各職種毎の勤務時間・体制になりますが、ご入居者様の状況や施設の状況により、ご希望に添える場合もありますので、まずはご相談ください。

基本的には公共交通機関を利用して通勤していただいていますが、公共交通機関の状況により車通勤が可能な施設もあります。 職員用の駐車場の確保については、施設によって異なりますので、車通勤を希望される方はご相談ください。