さまざまなバックグラウンドを持つ人が集まり、それぞれの人生を歩んでこられたご入居者様のお世話をさせていただく。この「ご入居者様のために」というひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働いています。
ご入居者様のお住まいである各施設において、ご入居者様の生活を支えるケアマネージャーを採用しています。
業務内容
ケアプラン作成業務、介護保険に関係する契約書の説明、お客様のご入居に際して行う事前面談等が主な業務となります。
また、ご入居者様のお食事や入浴といった生活のさまざまな場面において、誘導や見守りといった介護に携わる業務も行っていただきます。
研修
介護現場で活躍する「人財」の育成に取り組むべく、『介護保険研修部』を設置しています。
介護業界を取り巻く環境は日々変化しており、その中でも人材育成という課題に現場とともに考え、ともに行動しています。個々の成長が施設現場に活かされ、現場が一体感を持って最大限の力を発揮するため、企業理念や風土に基づいた、さまざまな研修を実施しています。
新任ケアマネージャー研修
ベストライフの理念やシステムとともに、介護保険の基礎、当社におけるケアマネージャー業務をご説明します。
ケアマネージャー経験者の方には再認識の場、初めてケアマネージャーとしてお仕事される方には基本を理解していただく場となります。
研修後は、各施設でのケアマネージャー業務における相談も引き続き対応しています。
同時期に入社したケアマネージャーの仲間ができることも大きな魅力です。
実務研修
入社後は各施設において実際に行う業務や会社の理念、システムについて研修を行います。個人の経験・スキルに合わせてフォローアップしますので介護施設未経験の方、ブランクのある方も数多く活躍されています。
各種勉強会
各施設において、年間計画を立て毎月勉強会を開催しています。日々の業務の中で疑問に思うこと、不安に思うことなどさまざまなテーマで、実務に沿った知識・技術の向上を図っています。テーマによって、各職種が講師を担当することもあります。
実技研修
定期的に『介護保険研修部』が全国の施設現場へ訪問し、知識･技術の向上を目的とした講義・実技の研修を行っています。 また、「わからないことは、わからないままにせず」をモットーに、各施設現場からの各種サービスはもちろん施設運営における質問や疑問・相談の受付、対応を行っています。
海外研修
各施設から選ばれた参加者が海外に赴き、現地の病院等の施設を視察します。自由な時間も多く、普段会う機会の少ない他施設で働くベストライフの仲間の輪が広がるのも大きな魅力です。
制度
定年退職後再雇用制度
ベストライフでは65才で定年を迎えますが、定年を迎えた後でも就業したいという希望に応えるため、正社員を対象とした「定年後再雇用制度」を採用しています。
人事考課制度
評価基準を明確化し、一人ひとりの会社への貢献度を重視するシステムを採用しています。また、「ありがとう-安全119の誓い」など、自らの成長を自身で確認できるようにしています。
