介護職

業務内容について人事考課･給与制度キャリアアップ様々なバックグラウンド給与のキホン

一人ひとりの成長が会社の成長につながる

さまざまなバックグラウンドを持つ人が集まり、それぞれの人生を歩んでこられたご入居者様のお世話をさせていただく。この「ご入居者様のために」というひとつの想いを持って、同業種からの転職、他業種からの転職、新卒者など年齢や立場の異なる多くの人がともに働いています。

私たちは、職員一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、社員教育や研修等の向上心ある人が成長するために必要な研修・制度を実施しています。また、将来のビジョンを持って取り組む人には、人生の目標や節目とリンクさせて仕事を継続できるよう、新たな人事考課、給与体制づくりに取り組んでいます。

スタッフの声で、実際の事例をご覧ください。

業務内容

食事、入浴、排泄の介助、衣類の着脱、体位交換、移動の介助など生活全般にわたり、ご入居者様お一人おひとりのケアプランに沿って介護サービスを提供していただきます。
また、ご入居者様の「生活の場」である施設での生活をより充実なものにするため、季節の行事のほかに、毎日レクリエーションを行っています。レクリエーションの企画・実施のほか、ご入居者様に快適に過ごしていただけるよう、居室清掃や洗濯といった業務も行っていただきます。

介護職の1日

人事考課・給与制度

ベストライフでは、入社時の年齢、保有する介護資格、これまでの介護職としての経験を考慮した給与体制にしています。また、人事考課では評価基準を明確化するとともに、「ありがとう-安全119の誓い」などの自らの成長を自身で確認できるようなシステムを採用しています。

キャリアアップ

ベストライフにおけるキャリアアップとは、資格取得などによる「個人のキャリアアップ」と、施設現場の管理職といった「組織におけるキャリアアップ」があります。

介護職員によるたんの吸引等を実施するための研修

「社会福祉士及び介護福祉士法」の一部改正により、一定の研修を受けた介護職員等がたんの吸引等の行為を実施できるようになりました。ベストライフでは、介護職員のキャリアアップ、またスキルアップの一環として、研修を希望する職員に研修費用の支援をしています。自己負担0円で取得ができ、研修終了後は「認定特定行為業務従事者」としてたん吸引等の行為を行うことが出来るようになります。また、勤務する施設が「登録特定行為事業者」として登録された場合、特別資格手当として給与にも反映されます。

管理者は多くの職員を統率し、ご入居者様やご家族様の対応といった、施設運営に関わるとても重要な職務です。大きな責務であると同時に、やりがいも大きな仕事です。

ベストライフでは、チーフリーダー以上の役職者の人材登用基準を明確化し、自らチャンスを掴めるようにすると同時に、新たな人材育成に注力し続けています。

さまざまなバックグラウンドを持つ人が集まる介護の現場

経験のある人もない人も、仕事に対する「誇り」と「自信」を持ってご入居者様のお世話をする。そして介護の仕事を「一生の仕事」として続けていけるように。そのために、新卒を除く介護職の初任給を入社時に保有する介護資格とこれまでの介護職としての経験を考慮した給与システムにしています。さらに、15歳までの子どもを扶養する職員を支援するため、こども手当をはじめとする子育て支援にも注力しています。

給与のキホン

たとえば…

[正社員の場合]
	神奈川県在住・介護福祉士・実務経験6年・扶養あり（未就学児3人）の場合
		287,000円
	東京都在住・介護福祉士・実務経験2年・扶養あり（小学生1人）の場合
		252,000円
	千葉県在住・実務者研修修了・実務経験4年・扶養ありの場合
		227,000円
	埼玉県在住・ヘルパー2級・実務経験3年・扶養あり（小学生・中学生2人）の場合
		232,000円
	北海道在住・初任者研修・実務経験なし・扶養あり（未就学児・小学生2人）の場合
		227,000円
	広島県在住・介護福祉士・実務経験7年・扶養なしの場合
		243,000円
	岐阜県在住・資格および経験なし・扶養あり（未就学児1人）の場合
		207,000円